Mit Google for Jobs die richtigen Bewerber finden!

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04. August 2023

Damit dich die richtigen Bewerber bei Google for Jobs finden, solltest du sicher stellen, dass deine Stellenangebote gut optimiert sind.

wirsindhandwerk.de hat deshalb eine integrierte Stellenangebote-Rubrik im Dashboard. Die Eingabefelder für die Stellenanzeigen haben wir schon für Google for Jobs angepasst. So kannst du sicher stellen, dass deine Jobs in der Google for Jobs Box erscheinen können.

Was ist die Google for Jobs Box?

Die „Google for Jobs Job Box“ (auch bekannt als „Google for Jobs Search Box“ oder „Google for Jobs Suchfeld“) ist eine Suchfunktion, die es den Nutzern ermöglicht, direkt in den Google-Suchergebnissen nach Stellenangeboten zu suchen. Die Google for Jobs Job Box erscheint normalerweise auf der ersten Seite bei Google in den Suchergebnissen, wenn ein Benutzer eine jobspezifische Suchanfrage eingibt.

Zum Beispiel wenn ein Bewerber im Suchfeld „Job Dachdecker Berlin“ eingibt, wird die Job Box angezeigt. In dieser Box werden Stellenangebote aus verschiedenen Quellen zusammengeführt. Das sind überwiegend Stellenanzeigen aus Jobportale, aber auch von den wirsindhandwerk.de – Betriebsprofilen.

Damit du deine Stellenanzeige gut vorbereiten kannst, haben wir eine Checkliste für dich vorbereitet

Diese Infos sollte deine Stellenanzeige enthalten:

Der Titel der Stellenanzeige sollte klar und aussagekräftig sein und immer den Zusatz (m/w) enthalten. Gib also klar an, welche Stelle zu besetzen ist und verwende dabei Schlüsselwörter, unter denen Bewerber eine Stelle suchen würden. z.B. Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
Gib den Einsatzort mit Postleitzahl an, und in welchem Umkreis die Tätigkeit durchgeführt wird.
Bei der Anstellungsart kannst du angeben, welche Ausbildung oder Weiterbildung ein Bewerber mitbringen sollte.
Wichtig sind auch Informationen zum Angestelltenverhältnis. Ist die Stelle in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen, ist das Arbeitsverhältnis befristet, oder unbefristet.
Wähle das frühste Eintrittsdatum konkret aus. Setze das Häkchen bei ab sofort oder lege ein individuelles Eintrittsdatum fest.
Damit sich ein Bewerber ein erstes Bild von deinem Unternehmen machen kann, empfehlen wir dir, eine gute Kurzbeschreibung deines Unternehmens zu verfassen. Beschreibe darin auch die Kultur und die Werte deines Unternehmens. Was macht dein Unternehmen besonders und was können die Bewerber erwarten, wenn sie Teil deines Teams werden?
In der Stellenbeschreibung hast du die Möglichkeit, weitere Informationen über die Stelle anzugeben. Diese Inhalte werden auch in der Stellenanzeige bei Google for Jobs angezeigt. Hier kannst du Bewerbern eine Beschreibung der Aufgaben und über die Verantwortlichkeiten geben.
Und natürlich darf auch nicht fehlen, welche Qualifikationen, Erfahrungen und Eigenschaften ein Bewerber haben sollte. Denk dabei auch an die sogenannten Soft Skills. Das sind Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Freundlichkeit etc.

Und mit diesen Tipps und Tricks hebst du dich von anderen Stellenanzeigen ab:

Sprich den potenziellen Bewerber direkt an. Verwenden dafür eine ansprechende und motivierende Sprache, die den Kandidaten dazu bringt, sich bei dir zu bewerben.
Integriere Videos oder Bilder in deine Stellenanzeige ein. Dadurch wirkt deine Stellenanzeige ansprechender. Bilder oder Videos von deinem Betrieb, von Mitarbeitern oder dem möglichen Arbeitsplatz vermitteln Bewerbern einen guten ersten Eindruck von deinem Unternehmen.
Lass den Bewerber wissen, welche Zusatzleistungen– sogenannten Benefits- du deinen Mitarbeitern anbietest. Das könnten beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge sein, ein Firmenhandy, oder ein 13. Monatsgehalt. Hier gibt es über das Gehalt hinaus viele Möglichkeiten, als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen.